El factor humano es el más importante en las organizaciones. Sí las compañías obtienen su compromiso para lograr sus metas; están asegurando las bases del éxito. Favorecer su desarrollo es reforzar la base de cualquier plan para incrementar la rentabilidad de la empresa.  

Los modelos de COMPETENCIAS DEL PERSONAL ayudan a las organizaciones a definir las conductas de éxito que se requieren para cada posición esto con el fin de evaluar de manera objetiva el desempeño del factor humano de acuerdo a los requerimientos de su puesto en la organización. Asimismo los modelos de COMPETENCIAS ayudan a alinear el desarrollo de las personas con los objetivos estratégicos del negocio.

Una vez implementados los modelos de COMPETENCIAS se necesita la evaluación periodica del desempeño del personal de acuerdo al modelo y la determinación de la brecha entre el desempeño actual y el requerido. Posteriormente, se debe realizar un plan de actividades que ayude a cada individuo a corregir las brechas encontradas en la evaluación. 

En DRE dada la relevancia del factor humano en las organizaciones ofrecemos servicios para definir e implementar el desarrollo de modelos de COMPETENCIAS DEL PERSONAL, tomando como base una aplicación tecnológica llamada VERNIER® de la cual somos distribuidores.

En DRE contamos con personal y asociados de negocio con experiencia en la definición e implementación de Modelos de COMPETENCIAS, así como VERNIER® para apoyar sus programas de COMPETENCIAS. 

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